Qualifikationsprofil
Meine Handlungskonzepte
Es ist eine lebenslange Aufgabe,
mich mit allem vertraut zu machen,
meine Teile zu lieben und zu verstehen,
sie wachsen zu lassen und ihnen zu helfen,
sich gegenseitig zu unterstützen.
(Virginia Satir)
Themenzentrierte Interaktion nach Ruth C. Cohn
Förderung von Selbstverantwortlichkeit und die Balance im Gruppenprozess zwischen Person (Ich), der Interaktion (Wir), dem Thema (Es) und den Umgebungsbedingungen (Globe)
Supervision (DGSv)
Der systemische Blick von außen mit dem Ziel, die Qualität der Arbeit zu sichern und zu verbessern. Dabei werden psychische, soziale und institutionelle Aspekte berücksichtigt.
Organisationsentwicklung (OE)
Unterstützung von Veränderungsprozessen in Organisationen, indem die kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen im gemeinsamen Prozess so weiterentwickelt werden, dass sie bestmöglich den Chancen und Herausforderungen des jeweiligen Systems Rechnung tragen
Lassen Sie uns starten
In einem Vorgespräch lernen wir uns kennen, klären die jeweiligen Bedarfe und verabreden das entsprechende Setting.
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